Défense individuelle

Bientraitance, risque psychosocial, qualité des soins et "fatigue des élites" Sources documentaires sur les enjeux de la diffusion de quelques notions. Construire la qualité de vie au travail à l’hôpital, soigner le management. Mathieu Detchessahar. ​​​​ÉTHIQUE :Enjeux de la diffusion des notions de bientraitance et de maltraitance ​​DELIOT Catherine ; CARIA Aude ; BOITEUX Catherine ; Gestions hospitalières 2009, no [...]

Réagir au danger? «D'abord, ils vous ignorent, ensuite ils se moquent de vous, ensuite ils vous combattent et enfin, vous gagnez.» Gandhi Par exemple en cas de sous effectif médical ou paramédical Effectifs ​​Recommandations relatives aux conditions techniques de fonctionnement en MPR​​ Voir en particulier les recommandations de la FEDMER pour les SSR système nerveux et locomoteur Recommandations pour apprécier [...]

Le harcèlement moral Sources:  emploi.gouv.fr ,  sante.gouv.fr et Daf-mag.fr   Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir [...]

C’est quoi les RPS ? Source Les risques psychosociaux (RPS) ne sont définis, ni juridiquement, ni statistiquement, aujourd’hui, en France. Ils sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail d’où le terme de risque psychosocial. Sous l’entité RPS, on entend stress mais aussi violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel) et violences externes (exercées par des personnes extérieures à [...]

Risques psychosociaux, management et santé au travail Chaire management et santé au travail Une crise du management et de la gouvernance? ​​Il faut se méfier des concepts valises, tant ils sont aisément ingérés et instrumentalisés par la gestion. Mais quand les langues se délient, il apparaît qu'au delà de simples situations conflictuelles inhérentes aux organisations, les médecins, qu'on a longtemps [...]